Het verloop van de sollicitatieprocedure bij het UMC St Radboud is beschreven in de werving- en selectiecode van het UMC. Deze procedure is gebaseerd op de algemene sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging van Personeelsmanagement en organisatieontwikkeling (NVP). Deze is te vinden op www.nvp-plaza.nl. Het UMC streeft ernaar om elke procedure binnen drie maanden af te ronden.
Ontvangstbevestiging
Als je bij het UMC St Radboud gesolliciteerd hebt, ontvang je binnen vijf dagen een ontvangstbevestiging. Daarin lees je over de vervolgstappen.
Interne of externe kandidaten
De vacatures van het UMC St Radboud staan open voor in- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
Selectie
De eerste selectie vindt plaats op basis van een beoordeling van jouw sollicitatie en curriculum vitae. Naar aanleiding van deze voorselectie ontvang je een uitnodiging voor één of meerdere sollicitatiegesprekken. In de uitnodiging staat met wie je de gesprekken zult voeren. De reis- en verblijfkosten die je voor deze gesprekken maakt, kun je declareren.
Referenties en selectieonderzoek
Voor sommige functies willen wij, ter ondersteuning van de selectie, jouw referenties raadplegen. Het kan ook voorkomen dat er een selectieonderzoek, een assessment, of medisch onderzoek gewenst is. In alle gevallen krijg je van tevoren informatie over het doel en de achtergrond van deze onderzoeken. De personeelsadviseur informeert je over wat er met de uitslagen van deze onderzoeken gebeurt tijdens en na de sollicitatie.
Beslissing
De leidinggevende van de afdeling besluit wie de meest geschikte kandidaat is. De adviezen van andere gespreksdeelnemers en de uitslagen van onderzoeken spelen hierbij mee. Binnen een week na het laatste gesprek krijgen alle sollicitanten bericht. Geschikte kandidaten die zijn afgevallen, houden wij nog zes maanden in reserve voor eventuele andere vacatures.
Arbeidsovereenkomst en introductie
In een aanstellingsgesprek met de personeelsadviseur komen de arbeidsvoorwaarden aan de orde. Na dit gesprek krijg je de arbeidsovereenkomst. Tijdens het aanstellingsgesprek krijg je een uitnodiging voor een algemene introductiedag van het UMC St Radboud, die je moet bijwonen.
Klachten
Als je vindt dat je niet volgens de gedragsregels bent behandeld, kun je een schriftelijke klacht indienen bij het organisatieonderdeel waar je hebt gesolliciteerd.
Acquisitie naar aanleiding van vacatures stellen wij niet op prijs.