VALUE (Vrouwelijke Artsen Loopbaan Up-to-date en Evaluatie) is een digitaal kenniscentrum met een bibliografische databank en links naar relevante documenten en websites van organisaties. Het biedt een systematisch literatuuroverzicht betreffende vrouwelijke artsen en alle aspecten van hun loopbaan. VALUE verzamelt cijfers, literatuur en onderzoek over de positie en carrière(wensen) van vrouwelijke geneeskundestudenten, artsen, academici, hoogleraren, bestuurders en beleidsmakers. Het gaat daarbij ook over kenmerken zoals barrières, faciliterende aspecten, vrouwelijk leiderschap en emanciperend personeelsbeleid.
Meer over VALUE
Actueel nieuws
"Even afmaken die strijd" - interview met Marith Rebel-Volp, de nieuwe voorzitter van de VNVA
Ze is huisarts in een achterstandswijk, beleidsadviseur bij de LHV, heeft een druk gezin en is sinds kort ook nog voorzitter van de Vereniging van Nederlandse Vrouwelijke Artsen (VNVA): Marith Rebel-Volp. ‘Zolang vrouwen nog eicellen invriezen om in opleiding te komen’, ziet ze nog werk genoeg voor de vereniging.
Bron: Medisch Contact, 6 april 2012, 67(14), pp. 838-839
Steeds meer vrouwelijke huisartsen in de praktijk
Moeten we er maar aan wennen dat de dokter straks een vrouw is? Absoluut, 74 procent van de huisartsen in opleiding is vrouw. Interview met Toine Lagro-Janssen.
Bron: Algemeen Dagblad, zaterdag 17 maart 2012, katern Welzijn & Zorg, pp. 4-5.
Women on the Front Lines of Health Care
Ter nagedachtenis van 'moederdag', publiceeert Save the Children haar elfde jaarlijks State of the World's rapport. In dit rapport ligt de nadruk op het nijpende tekort aan gezondheidswerkers in ontwikkelilngslanden en de dringende noodzaak voor meer vrouwelijke gezondheidswerkers om de levens van moeders, pasgeboren en jonge kinderen te redden.
Het eerste doel van dit in september 2011 verschenen proefschrift is het bieden van inzicht in de effecten van individuele aspecten (bv. moederschapsopvattingen) en organisatorische aspecten (bv. gezinsvriendelijke arbeidsvoorwaarden) op de carrièremotivatie en loopbaaninvesteringen van met name vrouwelijke artsen. Het tweede doel is om na te gaan of deze individuele en organisatorische aspecten interacteren en of deze interacties effect hebben op de carrièremotivatie, loopbaaninvesteringen en -mogelijkheden van vrouwelijke artsen.
Het onderzoek levert enige opmerkelijke resultaten op. Zo blijkt het hebben van kinderen geen negatief of zelfs een positief effect te hebben op de carrièremotivatie van vrouwelijke artsen, terwijl het een negatief effect heeft op dat van mannelijke artsen met jonge kinderen.
In juni 2010 verscheen voor het eerst de publicatie Feiten en cijfers over (aanstaande) artsen m/v. In mei 2011 is er een update van verschenen. Daarnaast is de publicatie in het Engels vertaald.
Enkele opvallende bevindingen: vrouwelijke artsen zijn meer gaan werken in de periode januari 2007 – januari 2010. Vrouwelijke huisartsen: van 0,57 fte naar 0,64 fte. Vrouwelijke medisch specialisten: van 0,79 fte naar 0,82 fte.
Tussen 2007 en 2010 is het percentage geregistreerde vrouwelijke artsen met 3% toegenomen tot 37%, met als grootste stijgers de medisch specialisten en de huisartsen (ieder met 4%). In diezelfde periode is het percentage vrouwelijke artsen in opleiding met 2% toegenomen tot 60%, met als grootste stijgers de specialisten ouderengeneeskunde (+10%) en de medisch specialisten (+4%).
Uiterlijk in 2022 zullen er evenveel mannelijke als vrouwelijke medisch specialisten zijn. En ook dan houdt de vervrouwelijking van het vak nog niet op blijkt uit prognoses van het Capaciteitsorgaan. In 2030 voorziet het Capaciteitsorgaan 43 procent mannen en 57 procent vrouwen.
Van de huisartsen in Nederland is 38% vrouw. Binnen vijf jaar zal dat meer dan de helft zijn. Hierdoor zal ook het aantal in deeltijd werkende huisartsen verder toenemen. (Bron: NIVEL)