Het UMC St Radboud wil top zijn. Het talent dat daarvoor nodig is, is vaak al in huis. Cijfers tonen aan dat vrouwen in topposities in ons ziekenhuis ondervertegenwoordigd zijn.
Het Stafconvent initieerde een werkgroep voor Diversiteitsbevordering door Vrouwelijke Academische Specialisten, DIVAS. Met een evenredig aantal vrouwen in de top beinvloedt het Radboud niet alleen zijn arbeidsmarktpositie in positieve zin, maar ook het bedrijfseconomisch belang van het ziekenhuis.