UMC St Radboud Nijmegen - Radboud Zorgacademie

RZ in cijfers

De Radboud Zorgacademie heeft onder andere als ambitie om voldoende personeel voor de zorg op te leiden. Dat doen we tegen de achtergrond van prognoses over hoeveel mensen er de komende jaren nodig zijn.

We volgen dat voor het UMC St Radboud met het in eigen huis ontwikkelde AORTA-model (zie onder Meer informatie).

De Radboud Zorgacademie leidt personeel op voor zowel het UMC St Radboud als voor andere ziekenhuizen. Door onze kennis en omvang spelen we regionaal een belangrijke rol op onderwijsgebied en onderhouden daartoe ook intensief contact met opleidingsinstituten zoals de HAN en het ROC.

deelnemers
rendement
stagiaires & vacatures

We volgen de verschillende opleidingscohorten:
- hoeveel studenten zijn er in opleiding?
- wat kost een opleiding?
- hoe makkelijk of moeilijk is het om een opleiding volgepland te krijgen?
We willen effectief opleiden. Daarvoor meten we een aantal factoren:
- Wat is het rendement van opleidingen: hoeveel procent haalt uiteindelijk het diploma?
- Wat kost een opleiding de Radboud Zorgacademie? Maar ook: wat kost het de afdelingen aan begeleiding?
- Blijven afgestudeerden in het UMC werken?
Studenten kosten afdelingen begeleidingstijd maar leveren ook een arbeidsprestatie.
- In overleg met afdelingen maken we de lusten (arbeidsprestatie) en lasten (begeleidingstijd) , inzichtelijk en de uitkomsten verrekenen we met afdelingen via het stagefonds.
- We onderbouwen opleidingsinspanningen met feiten over welke beroepsbeoefenaren schaars zijn of schaars worden.
- We berekenen hoeveel we moeten opleiden voor de diverse opleidingen: zoals verpleegkundigen, operatiepersoneel en anesthesieassistenten en paramedici.